提供劳务者受害责任纠纷 （2019）川09民终1150号

根据原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，广安建设公司将所承包的工程以内部承包方式转包给范君蓉，范君蓉又将工程转给赵昌荣。刘朝林系赵昌荣招用人员、接受赵昌荣的管理，并由赵昌荣发放工资报酬，因此刘朝林与广安建设公司依法不符合成立事实劳动关系的各项要件。赵昌荣未经工商行政管理机关注册登记，不具备法律规定的用工主体资格，因此赵昌荣与刘朝林也不能形成劳动关系。但刘朝林在赵昌荣承包工程施工中受伤，其所受伤害应当得到赔偿，根据人力资源与社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该用工主

根据原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，广安建设公司将所承包的工程以内部承包方式转包给范君蓉，范君蓉又将工程转给赵昌荣。刘朝林系赵昌荣招用人员、接受赵昌荣的管理，并由赵昌荣发放工资报酬，因此刘朝林与广安建设公司依法不符合成立事实劳动关系的各项要件。赵昌荣

四川省遂宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川09民终1150号 上诉人（原审被告）：赵昌荣，男，1964年5月22日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：刘成治，四川丘山律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘朝林，男，1971年10月1日出生，汉族，住四川省南充市高坪区。 委托诉讼代理人：吴建国，四川辽原律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川广安建设集团有限……