劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1880号

司法鉴定技术研究所司法鉴定中心出具的鉴定意见，与证人证言、短信记录之间能够相互印证，已经形成了完整的证据链，上述证据充分证明了上海强智公司已经在一个月内将劳动合同文本交给周孜炳，是周孜炳的原因导致了未能签订书面劳动合同，故双方未签订书面劳动合同的责任在于周孜炳。至于周孜炳的相关抗辩主张，没有依据，不予采信。2、对于加班争议。上海强智公司主张：《员工手册及考勤补充通知》第4条约定加班需要填写加班申请表，应适用于周孜炳。公司从未发放过周孜炳加班工资，因为其不存在加班，人事每月统计考勤，也会核对加班申请单，若有加班就在下个月发放工资时一并发放或者调休。若考勤上存在加班，但没有加班申请单，就视为员工自行留下来工作或者处理私事，不视为加班。若周孜炳存在加班，当时不会不提出来。公司从2014年1月才开始有考勤的，之前没有考勤。虽2013年通知过考勤，但因没有这个条件，一直没有实施。《员工手册》中的规定有的实施了，有的没有实施。周孜炳主张：根据考勤，周孜炳的加班时间集中在2014年4月左右，那时候办公室搬迁，因周孜炳负责网管，需要排线，故不可能每天都要填写加班审批表，公司没有按照规定实行，周孜炳存在

司法鉴定技术研究所司法鉴定中心出具的鉴定意见，与证人证言、短信记录之间能够相互印证，已经形成了完整的证据链，上述证据充分证明了上海强智公司已经在一个月内将劳动合同文本交给周孜炳，是周孜炳的原因导致了未能签订书面劳动合同，故双方未签订书面劳动合同的责任在于周孜炳。至于周孜炳的相关抗辩主张，没有依据，不予采信。2、对于加班争议。上海强智公司主张：《员工手册及考勤补充通知》第4条约定加班需要填写加班申请表，应适用于周孜炳。公司从未发放过周孜炳加班工资，因为其不存在加班，人事每月统计考勤，也会核对加班申请单，若有加班就在下个月发放工资时一并发放或者调休。若考勤上存在加班，但没有加班申请单，就视为员工自

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1880号上诉人（原审原告）上海强智生物科技有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人任军，总经理。委托代理人朱菊芳。委托代理人丁志群。被上诉人（原审被告）周孜炳，男，1983年4月11日出生，汉族，户籍所在地上海市黄浦区。委托代理人朱久兴，上海英恒律师事务所律师。上诉人上海强智生物科技有限公司（以下简称“上海强智公司”）因劳动合同纠纷一……