劳动合同纠纷 （2014）青民一终字第1717号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人明珠海港公司的委托代理人战明奇、被上诉人徐卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。明珠海港公司在原审中诉称，明珠海港公司根据自身经营特点，每年都安排徐卫休年假，工资如数发放。仲裁裁决明珠海港公司再向徐卫支付带薪年休假工资没有事实根据。明珠海港公司解除与徐卫之间的劳动关系，系与徐卫协商解除。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会的裁决缺乏事实和法律依据，裁决有误。现明珠海港公司为维护自身合法权益，请求依法判决：1、明珠海港公司不支付徐卫带薪年休假工资1379.3元；2、明珠海港公司不支付徐卫经济赔偿金11906.8元；3、本案诉讼费用由徐卫承担。徐卫在原审中辩称，徐卫在明珠海港公司工作期间应享受带薪年休假，明珠海港公司未安排徐卫休年假，应支付徐卫带薪年休假工资。明珠海港公司在劳动合同未到期的情况下，单方解除劳动合同，明珠海港公司应支付徐卫解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决正确，请求法院维持仲裁裁决。原审法院查明，2011年3月14日，明珠海港公司与徐卫签订期限自2011年3月14日至2

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人明珠海港公司的委托代理人战明奇、被上诉人徐卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。明珠海港公司在原审中诉称，明珠海港公司根据自身经营特点，每年都安排徐卫休年假，工资如数发放。仲裁裁决明珠海港公司再向徐卫支付带薪年休假工资没有事实根据。明珠海港公司解除与徐卫之间的劳动关系，系与徐卫协商解除。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会的裁决缺乏事实和法律依据，裁决有误。现明珠海港公司为维护自身合法权益，请求依法判决：1、明珠海港公司不支付徐卫带薪年休假工资1379.3元；2、明珠海港公司不支付

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1717号上诉人（原审原告）青岛明珠海港酒店管理有限公司（原青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司）。法定代表人林小军，总经理。委托代理人战明奇。委托代理人刘鹏，山东文鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐卫。上诉人青岛明珠海港酒店管理有限公司（以下简称明珠海港公司）因与被上诉人徐卫劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2014……