合同、无因管理、不当得利纠纷 （2018）沪01民终6117号
裁判要旨
根据查明的事实，本案二审的争议焦点在于上诉人上海瑞馨医疗器械有限公司与被上诉人黄琴解除劳动关系究竟是双方协商解除，还是该公司单方面解除且解除是否合法。首先，纵观该公司在一、二审中就其公司与黄琴解除劳动关系的方式、理由，前后说法完全不同，自相矛盾。原审中，该公司自“民事起诉状”至庭审陈述，均表示“双方劳动关系的解除原因，并非工作调整，而是黄琴严重违规”、“公司以违反公司规章制度，单方面解除劳动合同，2017.2.28公司张君莲作出的解除”；而在二审中，该公司却完全改变了原审中解除方式以及解除理由的说法，坚持认为“其公司解除了与黄琴的劳动关系,但不是以违纪理由；公司认为黄琴存在违纪行为，黄琴称公司业绩下降，不想做了，所以公司就让黄琴做到2月底，双方确定是协商解除”并称证据就是《工作交接确认单》上“因工作调整”，还有电话录音。但根据该公司提交的根据电话录音整理的文字资料所记载的内容，既无法证明存在双方系协商解除劳动关系的事实，也不能证明黄琴曾表示“公司业绩下降，不想做了”的说法，相反该整理的文字资料却多次记载公司表示“公司业务收缩”，印证了黄琴关于“因为业务调整，不需要这么多人”的说法。其次
摘要
上海瑞韾医疗器械有限公司诉黄琴劳动合同纠纷一案二审民事判决书 合同、无因管理、不当得利纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终6117号上诉人（原审原告）上海瑞馨医疗器械有限公司，注册地上海市金山区亭林镇金舸路******。法定代表人张建军，总经理。委托代理人张君莲，女，1981年10月2日生，汉族，上海瑞馨医疗器械有限公司工作人员。委托代理人庄欣旺，上海段和段律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄琴，女，1978年8月10日生，汉族，户籍地江苏省兴化市。委托……