工伤保险待遇纠纷 （2017）苏02民终855号

用人单位违背诚实信用原则，因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。本案中，吴昔彬的工资系年薪制，每年正月初八至腊月二十日（农历年）左右为一个结算周期，工资支付方式均是由吴昔彬根据自身需要向东润公司预支生活费，剩余工资年底一次性结清，并委托银行代为支付。吴昔彬在职时间长达5年，对双方约定的该种工资标准及支付方式未提出过异议，且每年的工资均已结清，吴昔彬并未举证证明东润公司存在恶意拖欠工资的情形，故对吴昔彬认为东润公司拖欠工资的主张不予采信，对其以此要求东润公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。十二、吴昔彬申请仲裁的时间：2016年7月28日。十三、仲裁请求：1．一次性伤残补助金48744元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、停工留薪期工资16248元、护理费1500元、住院期间伙食费2250元、交通费500元；2．经济补偿金46036元；3．拖欠的2016年工资18080元；4．鉴定费200元。十四、仲裁结果：1．确认双方劳动关系于2016年7月16日解除，终止双方工伤保险关系；2．被申请人支付申请人一次

用人单位违背诚实信用原则，因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。本案中，吴昔彬的工资系年薪制，每年正月初八至腊月二十日（农历年）左右为一个结算周期，工资支付方式均是由吴昔彬根据自身需要向东润公司预支生活费，剩余工资年底一次性结清，并委托银行代为支付。吴昔彬在职时间长达5年，对双方约定的该种工资标准及支付方式未提出过异议，且每年的工资均已结清，吴昔彬并未举证证明东润公司存在恶意拖欠工资的情形，故对吴昔彬认为东润公司拖欠工资的主张不予采信，对其以此要求东润公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。十二、吴昔彬申请仲裁的时间：2016年7月28日。十三

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终855号上诉人(一审原告):吴昔彬，男，1973年9月6日出生，，汉族，户籍所在地四川省威远县。委托诉讼代理人：万荣虎，男，1987年1月6日出生，汉族，户籍所在地安徽省巢湖市无为县。被上诉人(一审被告)：江阴市东润机械制造有限公司，住所地江苏省江阴市临港街道东支社区张家坍108号。法定代表人：梅仁杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：周……