劳动合同纠纷 （2021）鄂01民终256号

关于双倍工资的问题。兰若口腔门诊部虽然在与董晴多次沟通中均要求先签订合同再购买社会保险，但双方未就此达成一致意见，兰若口腔门诊部未及时与董晴终止劳动关系，导致董晴继续在兰若口腔门诊部工作，最终兰若口腔门诊部与董晴双方仍然未签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，兰若口腔门诊部应当向董晴支付未签订劳动合同的双倍工资差额，兰若口腔门诊部对仲裁裁决认定的工资标准有异议，根据谁主张谁举证的原则，兰若口腔门诊部应当承担举证责任，因其未举证证明故本院对仲裁裁决认定的工资标准予以采信，又由于2020年2月至2020年4月期间受疫情影响停工停产，此期间未签订劳动合同不可归责于兰若口腔门诊部，故应当扣减在此期间的双倍工资差额，据此计算应支付的二倍工资差额为33,136.10元（6,114.40元×5个月+6,114.40元÷31天×13天）。关于1-4月份工资的问题。兰若口腔门诊部举证证明董晴2020年1月份的基本工资4,000元+生活补助500元+提点1,130.40元-耗材损坏费940元，实发工资4,690.40元，一审法院予以采信。兰若口腔门诊部自2020年1月23日起至2020年4月15日期间因

关于双倍工资的问题。兰若口腔门诊部虽然在与董晴多次沟通中均要求先签订合同再购买社会保险，但双方未就此达成一致意见，兰若口腔门诊部未及时与董晴终止劳动关系，导致董晴继续在兰若口腔门诊部工作，最终兰若口腔门诊部与董晴双方仍然未签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，兰若口腔门诊部应当向董晴支付未签订劳动合同的双倍工资差额，兰若口腔门诊部对仲裁裁决认定的工资标准有异议，根据谁主张谁举证的原则，兰若口腔门诊部应当承担举证责任，因其未举证证明故本院对仲裁裁决认定的工资标准予以采信，又由于2020年2月至2020年4月期间受疫情影响停工停产，此期间未签订劳动合同不可归责于兰若口腔门诊部，故应当扣减在此期间

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终256号上诉人（原审原告）：武汉兰若口腔门诊部，住所地湖北省武汉市东西湖区常青花园**小区********（18）。投资人：虞细兰，该诊部负责人。委托诉讼代理人：王攀迪，湖北维力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董晴，女，1990年11月20日出生，汉族，住湖北省宜昌市秭归县。上诉人武汉兰若口腔门诊部（以下简称兰若口腔门诊部）因与……