劳动争议 （2019）京0115民初9918号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。 陆万全与大兴苗圃均同意仲裁裁决第一项，即“陆万全与大兴苗圃自1997年9月10日至2015年12月24日存在劳动关系”，本院对此不持异议。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 陆万全于2015年12月24日已达到法定退休年龄，故本院认定其与大兴苗圃之间的劳动合同于2015年12月24日终止。 2015年12月24日以后陆万全继续在大兴苗圃工作，直至2018年12月20日被辞退，故双方在此期间属于劳务关系，非劳动关系。 关于加班工资问题。 陆万全主张1997年9月10日至2018年12月20日期间存在双休日及法定节假日加班，但未提交证据予以证明，故对其要求大兴苗圃支付上述期间双休日及法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。 关于未休年休假工资问题。 陆万全主张1997年9月10日至2018年12月20日期间大兴苗圃未安排其休年休假，亦未支付其未休年休假工资。 大兴苗圃对此不认可。 因用人单位对工资支付记录的保存年限为二年，陆万全于2018年12月29日申请仲裁，故其要求大兴苗圃支付

陆万全与北京市大兴区苗圃劳动争议一审民事判决书

北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初9918号原告：陆万全，男，1955年12月24日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。 委托诉讼代理人:朱静，北京市一格律师事务所律师。 被告：北京市大兴区苗圃，住所地北京市大兴区。 法定代表人:金茂勇，主任。 委托诉讼代理人：张学雨，北京市华实律师事务所律师。 原告陆万全与被告北京市大兴区苗圃（以下简称大兴苗圃）劳动争议纠纷一案，本院……