确认劳动关系纠纷 （2017）苏10民终74号

劳动关系是劳动者基于从属关系向用人单位提供职业性的劳动，并接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应认定双方存在劳动关系。本案中，原告虽未与被告签订劳动合同，但原告从事的劳动系被告的主营业务，其必须按照被告要求的作息时间提供劳动，遵守被告的劳动纪律和安全生产要求。故应当认定双方之间存在事实劳动关系。至于被告认为应当认定原告为案外人曾德江所雇佣，双方之间不存在劳动关系的辩解理由，因案外人曾德江并不具有用工主体资格，案外人曾德江与被告签订承揽协议时，被告也并未严格审查案外人曾德江的用工主体资格，故即使案外人曾德江与被告之间存在承揽协议，也仅为内部承包合同，其所招用的人员与被告之间如符合劳动关系的特征，也应当直接认定事实劳动关系，故被告的辩解意见不能成立，依法不予采信。原告与被告之间自2016年3月1日起存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：原告杨建国与被告仪征市新城镇三鑫制砖厂自2016年3月1日起建立劳动关系。案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告仪征市新城镇三鑫制砖厂负担。此款原告已垫

劳动关系是劳动者基于从属关系向用人单位提供职业性的劳动，并接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应认定双方存在劳动关系。本案中，原告虽未与被告签订劳动合同，但原告从事的劳动系被告的主营业务，其必须按照被告要求的作息时间提供劳动，遵守被告的劳动纪律和安全生产要求。故应当认定双方之间存在事实劳动关系。至于被告认为应当认定原告为案外人曾德江所雇佣，双方之间不存在劳动关系的辩解理由，因案外人曾德江并不具有用工主体资格，案外人曾德江与被告签订承揽协议时，被告也并未严格审查案外人曾德江的用工主体资格，故即使案外人曾德江与被告之间存在承揽协议，也仅为内部承包合同，其所招用的人员与被

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏10民终74号上诉人(原审被告)：仪征市新城镇三鑫制砖厂，住所地在江苏省仪征市新城镇周云村周*组。经营者：陈广成，男，1968年4月9日出生，汉族，住福建省长乐市。委托诉讼代理人：吕志清，仪征市星诚法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：黄久斌，仪征市星诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）杨建国，男，1958年7月14日出生，汉族，住四……