劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2008号

黄春兰入职世美公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。寮步仲裁庭裁决确认双方的劳动关系已解除，双方对此无异议，原审法院予以确认。关于世美公司是否需要支付黄春兰经济补偿金的问题。黄春兰主张其系被世美公司无故开除，并提供《离职申请单》复印件和劳动服务站来访登记表拟予证明。因《离职申请单》无原件，且世美公司不予认可，故原审法院不予采信。劳动服务站来访登记表的申诉内容系黄春兰单方陈述，且工作人员填写的处理情况一栏未显示世美公司辞退黄春兰，故该登记表无法证明黄春兰上述主张。世美公司主张是黄春兰自行离职，但未提供证据予以证明，原审法院不予采信。综上所述，双方均未能提供充分证据证明自己的主张，结合黄春兰提供的劳动服务站来访登记表中工作人员填写的处理情况及本案案情，原审法院酌情认定系世美公司拟调整黄春兰的工作岗位，黄春兰不同意，双方协商不成，世美公司因此解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，世美公司应向黄春兰支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合黄春兰的入职时间和月平均工资，

黄春兰入职世美公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。寮步仲裁庭裁决确认双方的劳动关系已解除，双方对此无异议，原审法院予以确认。关于世美公司是否需要支付黄春兰经济补偿金的问题。黄春兰主张其系被世美公司无故开除，并提供《离职申请单》复印件和劳动服务站来访登记表拟予证明。因《离职申请单》无原件，且世美公司不予认可，故原审法院不予采信。劳动服务站来访登记表的申诉内容系黄春兰单方陈述，且工作人员填写的处理情况一栏未显示世美公司辞退黄春兰，故该登记表无法证明黄春兰上述主张。世美公司主张是黄春兰自行离职，但未提供证据予以证明，原审法院不予采信。

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2008号上诉人（原审原告）：东莞世美光电科技有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇向西工业区。法定代表人：安寅奎，总经理。委托代理人：戴银乔，广东汉章律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄春兰。上诉人东莞世美光电科技有限公司（以下简称世美公司）因劳动合同纠纷一案，不服东莞市第一人民法院（2015）东一法寮民一初字第252号民事……