经济补偿金纠纷 （2015）济民终字第1796号

被告岳衍明原系原告国铁大酒店职工。2007年后，因采取劳务派遣形式，被告与第三人国通公司签订劳动合同，然后派遣到原告处工作。工作的性质、岗位、场所并未发生变化。根据原告与第三人的协议，被派遣的劳动者的工资、社会保险均由原告每月按时向第三人拨付。但原告自协议签订时一直没有按照法律规定和协议约定向第三人拨付劳动者的社会保险，导致被告的社会保险一直没有缴纳。原告的部门负责人以被告不服从工作安排为由对被告作出开除决定，后原告又将被告退回第三人处。作出的决定并无相关证据证明其事实，也未书面通知被告。且也不符合原告与第三人的协议约定。原告主张并未终止对被告的用工，系被告私自离开工作岗位。并认为2014年3月28日写有将被告开除的字条只是部门负责人的个人行为。但原告在2014年4月2日已书面通知第三人将被告退回。实际已终止了用工关系。第三人在原告将被告退回后无法安排工作，与其解除劳动关系。原告没有为被告缴纳社会保险及将被告退回第三人处导致其被解除劳动关系，其做法违反法律规定，被告要求其承担双倍经济补偿金的主张符合法律规定，应予支持。因劳动关系存在于被告与第三人之间，故应由第三人国通公司向被告支付经济

被告岳衍明原系原告国铁大酒店职工。2007年后，因采取劳务派遣形式，被告与第三人国通公司签订劳动合同，然后派遣到原告处工作。工作的性质、岗位、场所并未发生变化。根据原告与第三人的协议，被派遣的劳动者的工资、社会保险均由原告每月按时向第三人拨付。但原告自协议签订时一直没有按照法律规定和协议约定向第三人拨付劳动者的社会保险，导致被告的社会保险一直没有缴纳。原告的部门负责人以被告不服从工作安排为由对被告作出开除决定，后原告又将被告退回第三人处。作出的决定并无相关证据证明其事实，也未书面通知被告。且也不符合原告与第三人的协议约定。原告主张并未终止对被告的用工，系被告私自离开工作岗位。并认为2014年3

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第1796号上诉人（原审原告）山东中铁旅游广告集团有限公司曲阜国铁大酒店，住所地曲阜市静轩东路8号。负责人马继泉，总经理。委托代理人孟飚，山东圣城律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）山东国通网络有限公司，住所地曲阜市弘道路2号。负责人周军，总经理。委托代理人孔艳，。原审被告岳衍明。委托代理人刘仲钢，山东儒衡律师事务所律师。上诉人山东中……