劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3237号

双方对其形成劳动关系且劳动关系已解除的事实不持异议，原审法院予以确认。综合双方诉辩意见，本案的争议焦点为美泰玩具二厂解除与唐丽琼之间的劳动关系是否合法有据。关于本案争议焦点。第一，美泰玩具二厂提供《员工手册》经美泰玩具二厂工会确认并进行公示，美泰玩具二厂亦提交了《工会委员会会议记录》、照片、《员工上岗前培训卡》、《岗位说明书》予以佐证，故原审法院采信美泰玩具二厂主张，认定唐丽琼已知悉《员工手册》之内容，理应遵守《员工手册》的相关规定。第二，唐丽琼自认在2014年8月4日至12日期间有委托他人代打考勤卡的情形，根据《员工手册》第五章员工考勤管理规定第1.1.2条规定，委托或代替他人打卡属于严重违规行为，因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，美泰玩具二厂解除双方劳动关系并无不当。唐丽琼要求美泰玩具二厂支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏依据，原审法院不予支持。原审法院遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、确认唐丽琼与美泰玩具二厂、美泰公司之间的劳动关系已解除；二、驳回唐丽琼的诉讼请求。本案一审受理费

双方对其形成劳动关系且劳动关系已解除的事实不持异议，原审法院予以确认。综合双方诉辩意见，本案的争议焦点为美泰玩具二厂解除与唐丽琼之间的劳动关系是否合法有据。关于本案争议焦点。第一，美泰玩具二厂提供《员工手册》经美泰玩具二厂工会确认并进行公示，美泰玩具二厂亦提交了《工会委员会会议记录》、照片、《员工上岗前培训卡》、《岗位说明书》予以佐证，故原审法院采信美泰玩具二厂主张，认定唐丽琼已知悉《员工手册》之内容，理应遵守《员工手册》的相关规定。第二，唐丽琼自认在2014年8月4日至12日期间有委托他人代打考勤卡的情形，根据《员工手册》第五章员工考勤管理规定第1.1.2条规定，委托或代替他人打卡属于严重违

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3237号上诉人（原审原告）：唐丽琼，女，汉族，住四川省仪陇县，公民身份号码为×××8569。委托代理人：徐超、刘功荣，分别、实习律师。被上诉人（原审被告）：东莞长安美泰玩具二厂。住所地：广东省东莞市。组织机构代码为××。负责人：莫玉枝，厂长。被上诉人（原审被告）：美泰玩具（香港）有限公司。住所地：香港特别行政区。两被上诉人委托……