劳动合同纠纷 （2016）苏05民终3921号

苏新公司应当为作为劳动者的陈仁会缴纳社会保险，现陈仁会以苏新公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求苏新公司向其支付经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持，双方的劳动关系自2015年3月3日解除。因陈仁会月平均工资为3400元，工龄3年，其经济补偿金应为10200元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决:苏州苏新服装有限公司于判决生效后十日内向陈仁会支付经济补偿金10200元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由苏州苏新服装有限公司承担。宣判后，苏新公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：请求改判无需支付被上诉人经济补偿金。陈仁会表示服从原审判决。本院查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，被上诉人进入上诉人公司工作后，上诉人未依法为其缴纳社会保险，被上诉人以此为由提起劳动仲裁要求解除劳动关系并要求上诉人公司支付经济补偿金，符合法律规定。原审判决对此认定事实清楚

苏新公司应当为作为劳动者的陈仁会缴纳社会保险，现陈仁会以苏新公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求苏新公司向其支付经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持，双方的劳动关系自2015年3月3日解除。因陈仁会月平均工资为3400元，工龄3年，其经济补偿金应为10200元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决:苏州苏新服装有限公司于判决生效后十日内向陈仁会支付经济补偿金10200元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3921号上诉人（原审原告）苏州苏新服装有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇南环路南侧。法定代表人陈连官，总经理。委托代理人周利中，江苏吴越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈仁会。上诉人苏州苏新服装有限公司（以下简称苏新公司）因劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2015）吴江民初字第01663号民事判决书，向本院提起上诉，……