确认劳动关系纠纷 （2017）云01民终1657号

被告雍盛保洁公司作为用人单位，对劳动者具有人事管理权。本案庭审中，原告孙云花主张与被告雍盛保洁公司存在事实劳动关系的证据为工作证、工作服。被告雍盛保洁公司主张与原告孙云花自2014年2月1日起不存在劳动关系的证据为《云南省劳动合同书》、《解除劳动合同协议书》。被告雍盛保洁公司提交的证据原告孙云花对其签字不予认可，且经鉴定，证据末“乙方（签字）”处“孙云花”签名字迹不是孙云花亲笔所写。被告雍盛保洁公司应承担举证不利的法律后果，结合被告雍盛保洁公司当庭自认原告孙云花曾在被告处工作的事实，一审法院对原告孙云花于2013年4月进入被告雍盛保洁公司的主张予以采信。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：原告孙云花与被告昆明雍盛保洁有限公司自2013年4月起存在事实劳动关系。二审中，上诉人雍盛保洁公司向本院提交如下证据：1、证人严某（女，汉族，1958年4月10日出生，身份证登记住址：四川省简阳市宏缘乡驼柏村6组38号，公民身份号码：）当庭陈述：我在雍盛保洁公司工作，与孙云花曾经

被告雍盛保洁公司作为用人单位，对劳动者具有人事管理权。本案庭审中，原告孙云花主张与被告雍盛保洁公司存在事实劳动关系的证据为工作证、工作服。被告雍盛保洁公司主张与原告孙云花自2014年2月1日起不存在劳动关系的证据为《云南省劳动合同书》、《解除劳动合同协议书》。被告雍盛保洁公司提交的证据原告孙云花对其签字不予认可，且经鉴定，证据末“乙方（签字）”处“孙云花”签名字迹不是孙云花亲笔所写。被告雍盛保洁公司应承担举证不利的法律后果，结合被告雍盛保洁公司当庭自认原告孙云花曾在被告处工作的事实，一审法院对原告孙云花于2013年4月进入被告雍盛保洁公司的主张予以采信。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终1657号上诉人（原审被告）：昆明雍盛保洁有限公司。住所：昆明市官渡区东骧神骏万泰住宅小区润泰苑*幢*单元*层***室。法定代表人：朱建勋，经理。委托诉讼代理人：朱勋虎，云南洪兴律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：孙云花，女，汉族，1962年12月21日出生，现住云南省宣威市，委托诉讼代理人：师勇，云南东风律师事务所律……