确认劳动关系纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第932号

根据法律规定，劳动关系由具有用工主体资格的用人单位与劳动者予以建立。上诉人江合明要求确认其与文超公司之间的劳动关系于2004年6月19日即以建立，然文超公司迟至2004年10月11日方才注册成立，始具有用工主体资格。故江合明该项主张并无依据，本院不予采信。另江合明已于2013年12月8日知悉文超公司作出的劳动关系解除行为，因该解除行为系形成权，本身合法与否均不影响双方之间的劳动关系已因该解除行为的到达而解除。故江合明要求确认其与文超公司至今仍存在劳动关系，亦无依据，本院难以支持。关于上诉人江合明第二项上诉请求，因未经劳动争议仲裁前置程序，本院于本案中不予处理。综上所述，原审判决并无不当，可予维持。故本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江合明负担。本判决为终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　　叶佳代理审判员　　顾颖二〇一四年九月十七日书　记　员　　胡莹附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事

根据法律规定，劳动关系由具有用工主体资格的用人单位与劳动者予以建立。上诉人江合明要求确认其与文超公司之间的劳动关系于2004年6月19日即以建立，然文超公司迟至2004年10月11日方才注册成立，始具有用工主体资格。故江合明该项主张并无依据，本院不予采信。另江合明已于2013年12月8日知悉文超公司作出的劳动关系解除行为，因该解除行为系形成权，本身合法与否均不影响双方之间的劳动关系已因该解除行为的到达而解除。故江合明要求确认其与文超公司至今仍存在劳动关系，亦无依据，本院难以支持。关于上诉人江合明第二项上诉请求，因未经劳动争议仲裁前置程序，本院于本案中不予处理。综上所述，原审判决并无不当，可予维

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第932号上诉人（原审原告）江合明。被上诉人（原审被告）上海文超家具制造有限公司。上诉人江合明因与被上诉人上海文超家具制造有限公司（以下简称“文超公司”）确认劳动关系纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2014）奉民三（民）初字第1188号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年7月30日进行了公开审理……