劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2771号

吕某某入职于新×织造厂，为新×织造厂提供劳动，新×织造厂为其发放工资，双方存在劳动关系，合法权益均受法律保护。吕某某上诉要求新×织造厂、新×工业集团有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金72000元。经本院核实，双方最后一期的劳动合同于2012年11月11日到期，吕某某在劳动合同期满通知书上签名。吕某某在新×织造厂虽已连续工作满十年，但吕某某未能提交证据证明其在最后一期劳动合同期满前曾向新×织造厂提出签订无固定期限劳动合同而遭到拒绝，应当承担举证不能的不利后果。在吕某某未及时要求续签无固定期限劳动合同的情况下，新×织造厂以合同期满为由终止劳动关系并不违反劳动法律法规的规定，吕某某要求新×织造厂支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。吕某某提交的证据不足以证明其工资分两部分发放，原审法院根据吕某某签名确认的工资表所显示的工资数额核算的解除劳动关系经济补偿金并无不当，本院予以确认。综上所述，吕某某的上诉主张理据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

吕某某入职于新×织造厂，为新×织造厂提供劳动，新×织造厂为其发放工资，双方存在劳动关系，合法权益均受法律保护。吕某某上诉要求新×织造厂、新×工业集团有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金72000元。经本院核实，双方最后一期的劳动合同于2012年11月11日到期，吕某某在劳动合同期满通知书上签名。吕某某在新×织造厂虽已连续工作满十年，但吕某某未能提交证据证明其在最后一期劳动合同期满前曾向新×织造厂提出签订无固定期限劳动合同而遭到拒绝，应当承担举证不能的不利后果。在吕某某未及时要求续签无固定期限劳动合同的情况下，新×织造厂以合同期满为由终止劳动关系并不违反劳动法律法规的规定，吕某某要求新×织造厂支付

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2771号上诉人（原审原告）吕某某，男。委托代理人邹某某，湖北文×律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市宝安公明茨田埔新×织造厂。负责人麦某某，厂长。被上诉人（原审被告）新×工业集团有限公司。法定代表人林某某，总经理。两被上诉人委托代理人袁某某，湖北尚×律师事务所律师。上诉人吕某某因与被上诉人深圳市宝安公明茨田埔新×织造厂（下……