劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1482号

根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。永进公司主张解除劳动合同的理由包括罗文虚构工作履历，罗文对此不予认可，并认为永进公司在仲裁庭审中亦未提及该理由。根据《关于与罗文同志解除劳动合同的通知》的内容，永进公司陈述罗文在管理能力和对日常事务的处理方法和技巧方面还达不到公司岗位工作的要求，从公司的行政管理工作考虑，同时为了让罗文找到更加适合自己工作的岗位，根据劳动合同法第三十九条规定，解除与罗文的劳动合同。从通知的内容和永进公司仲裁庭审中的陈述，均未能得出永进公司解除的理由包括罗文虚构工作履历，故对永进公司的上述主张，原审法院不予采纳。对于争议焦点二，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据《关于与罗文同志解除劳动合同的通知》的内容，永进公司的解除理由为罗文在管理能力和对日常事务的处理方法和技巧方面还达不到公司岗位工作的要求，永进公司主张《员工劳动合同》第八条第四款第五项约定不符合录用条件包括两次以上被投诉、罗文被发现学历、资格等不符合永进公司录用时规定的标

根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。永进公司主张解除劳动合同的理由包括罗文虚构工作履历，罗文对此不予认可，并认为永进公司在仲裁庭审中亦未提及该理由。根据《关于与罗文同志解除劳动合同的通知》的内容，永进公司陈述罗文在管理能力和对日常事务的处理方法和技巧方面还达不到公司岗位工作的要求，从公司的行政管理工作考虑，同时为了让罗文找到更加适合自己工作的岗位，根据劳动合同法第三十九条规定，解除与罗文的劳动合同。从通知的内容和永进公司仲裁庭审中的陈述，均未能得出永进公司解除的理由包括罗文虚构工作履历，故对永进公司的上述主张，原审法院不予采纳。对于争议焦点二，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1482号上诉人（原审原告）罗文。委托代理人谷洪波，上海知守律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海永进电缆（集团）有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人成彦军，上海顺盈律师事务所律师。上诉人罗文因与被上诉人上海永进电缆（集团）有限公司（以下简称“永进公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民……