确认劳动关系纠纷 （2014）郴民一终字第123号

本案争议焦点是桂阳鸿达公司与李被仔是否存在事实劳动关系。桂阳鸿达公司具有营业执照，具备用工主体资格。在双方未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）等能够证明身份的证件、用人单位招工招聘“登记表”、职工花名册、其他劳动者的证言等都是证明劳动关系成立的重要证据。本案中，桂阳鸿达公司在桂阳县劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁时提供的职工花名册证实李被仔是桂阳鸿达公司的员工，火工产品流向轨迹证实周红仔是桂阳鸿达公司的员工，周红仔证实李被仔在桂阳鸿达公司从事掘进工作，且在庭审质证时桂阳鸿达公司认可李被仔领取了爆炸物。上述证据均证实李被仔从2011年8月至2012年8月在桂阳鸿达公司从事掘进工作，故应当认定桂阳鸿达公司与李被仔之间存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：原告桂阳县鸿达能源有限责任公司与被告李被仔之间自2011年8月至2012年8月存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原

本案争议焦点是桂阳鸿达公司与李被仔是否存在事实劳动关系。桂阳鸿达公司具有营业执照，具备用工主体资格。在双方未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）等能够证明身份的证件、用人单位招工招聘“登记表”、职工花名册、其他劳动者的证言等都是证明劳动关系成立的重要证据。本案中，桂阳鸿达公司在桂阳县劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁时提供的职工花名册证实李被仔是桂阳鸿达公司的员工，火工产品流向轨迹证实周红仔是桂阳鸿达公司的员工，周红仔证实李被仔在桂阳鸿达公司从事掘进工作，且在庭审质证时桂阳鸿达公司认可李被仔领取了爆炸物。上述证据均证实李被仔从2011年8月至2012年8月在桂阳鸿达公

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郴民一终字第123号上诉人（原审原告）桂阳县鸿达能源有限责任公司。法定代表人雷志斌，该公司经理。委托代理人李重光，湖南尚友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李被仔。委托代理人雷学锋，嘉禾县法律援助中心律师。上诉人桂阳县鸿达能源有限责任公司（以下简称桂阳鸿达公司）与被上诉人李被仔确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省桂阳县人民法院（2013）桂阳法民……