劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第991号

本案为劳动争议纠纷，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。苏丽香在仲裁裁决后未向原审法院起诉，视为其服从仲裁裁决。针对双方的诉辩意见，本案的争议焦点是大全公司是否需要支付苏丽香解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”及第四十六条第一款第三项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”。本案，双方确认大全公司于2013年6月21日解散线割组，大全公司主张解散线割组时提供了二个方案给苏丽香选择，一是双方协商解除劳动关系，大全公司给予苏丽香经济补偿金，二是调整苏丽香的工作岗位，薪资待遇不变。因双方就苏丽香的工作调整问题协商未果，并且苏丽香已经离职，本案符合上述“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

本案为劳动争议纠纷，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。苏丽香在仲裁裁决后未向原审法院起诉，视为其服从仲裁裁决。针对双方的诉辩意见，本案的争议焦点是大全公司是否需要支付苏丽香解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”及第四十六条第一款第三项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第991号上诉人（原审原告）：东莞大全电脑制品有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇金桥工业区。法定代表人：王义雄，董事长。委托代理人：崔芸庆、黎明珍，均系广东今久律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏丽香，女。上诉人东莞大全电脑制品有限公司（以下简称大全公司）与被上诉人苏丽香劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（201……