经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终8286号

劳动合同法规定了在用人单位存在过错如“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形下，劳动者可以即时解除劳动合同并主张经济补偿金。本案中，四通公司主张系盛锦梁自愿放弃缴纳社会保险，但未能提供相应依据；证人证言也不足以证明因盛锦梁自身不缴纳等不可归责于四通公司的原因导致其未为盛锦梁缴纳社会保险。现四通公司未依法为盛锦梁参加社会保险，盛锦梁以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，四通公司应按盛锦梁离职前12个月的平均工资及工作年限向盛锦梁支付经济补偿金。关于盛锦梁的工资水平，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。盛锦梁主张离职前平均工资为6775元，提供了银行卡交易流水及许某手写的工资结算单。四通公司主张除摘要为“工资”的款项外，其他款项系报销款，但未能在一审法院指定的期限内提供相应的报销单据，对此主张一审法院不予采信；四通公司主张发放的款项中包含了社会保险费及住房公积金，仅有许某证言，未有

劳动合同法规定了在用人单位存在过错如“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形下，劳动者可以即时解除劳动合同并主张经济补偿金。本案中，四通公司主张系盛锦梁自愿放弃缴纳社会保险，但未能提供相应依据；证人证言也不足以证明因盛锦梁自身不缴纳等不可归责于四通公司的原因导致其未为盛锦梁缴纳社会保险。现四通公司未依法为盛锦梁参加社会保险，盛锦梁以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，四通公司应按盛锦梁离职前12个月的平均工资及工作年限向盛锦梁支付经济补偿金。关于盛锦梁的工资水平，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终8286号上诉人（原审原告）：太仓市四通货运有限公司，住所地太仓市浮桥镇通港路88号。法定代表人：陆建新，董事长。委托诉讼代理人：李玉龙，江苏周瑞昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄晓杰，江苏周瑞昌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盛锦梁，男，1973年2月1日出生，汉族，住太仓市。委托诉讼代理人：陆伟峰，太仓市浮桥法律服务所法律……