行政确认 （2013）南行终字第7号

被上诉人南充市人力资源和社会保障局出示的证据，能够证明李立明与上诉人存在事实劳动关系，李立明是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的事实，本院予以采信；上诉人出示的证据均真实、合法，予以确认；被上诉人李立明出示的证据能够证明李立明在上诉人的工地因工作受伤的事实，予以采信。二审查明的事实与一审查明的事实一致。同时查明，上诉人自认张国永系其公司员工，负责与恒大二期劳务工程的发包方的衔接。被上诉人南充市人力资源和社会保障局在邮寄送达举证通知被上诉人拒收后，于2012年5月7日向张国永进行送达，因张国永拒绝签字，遂采取留置送达方式送达，送达回执上有南充市人力资源和社会保障局两名工作人员的签名，备注“联盛劳务公司负责人张国永拒绝签字”，并对送达过程进行了拍照、录像。上诉人不服南人社工决（2012）138号《认定工伤决定书》，向四川省人力资源和社会保障厅申请行政复议。2012年8月27日，四川省人力资源和社会保障厅作出川人社复决（2012）108号《行政复议决定书》，维持南人社工决（2012）138号《认定工伤决定书》。上诉人仍不服，提起行政诉讼。本院认为，依照《工伤保险条例》第五条第二款“

被上诉人南充市人力资源和社会保障局出示的证据，能够证明李立明与上诉人存在事实劳动关系，李立明是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的事实，本院予以采信；上诉人出示的证据均真实、合法，予以确认；被上诉人李立明出示的证据能够证明李立明在上诉人的工地因工作受伤的事实，予以采信。二审查明的事实与一审查明的事实一致。同时查明，上诉人自认张国永系其公司员工，负责与恒大二期劳务工程的发包方的衔接。被上诉人南充市人力资源和社会保障局在邮寄送达举证通知被上诉人拒收后，于2012年5月7日向张国永进行送达，因张国永拒绝签字，遂采取留置送达方式送达，送达回执上有南充市人力资源和社会保障局两名工作人员的签名，备

四川省南充市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）南行终字第7号上诉人（原审原告）四川联盛劳务有限公司。住所地四川省成都市成华区二仙桥。法定代表人陈世杰，男，总经理。委托代理人张尚军，男，副总经理。委托代理人唐又生，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）四川省南充市人力资源和社会保障局。住所地南充市顺庆区玉带中路二段**。法定代表人侯健，男，局长。委托代理人鲜涛，四川惠博律师事务所律师。被上诉人……