劳动合同纠纷 （2021）辽02民终5763号

上诉人主张赔偿金就不能要求支付2018年年终奖金显然是错误。2.即使《奖金支付规定》规定奖金发放日（下一年度1月10日）仍在职的员工才有资格获得奖金，上诉人因被上诉人违法解除劳动合同而离职的，且距离年度届满时间非常接近，被上诉人仍应支付年终奖。在2018年上诉人完成工作职责的情况下，被上诉人也仍应根据同工同酬、公平合理的原则，按比例向上诉人支付当年的年终奖。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明案件事实，依法判决。 罗姆电子大连有限公司辩称，一、原审认定事实清楚，应当予以维持。1.年终奖是用人单位根据劳动者的实际工作表现给予劳动者的报酬奖励，我国现行法律、行政法规对此并无强制性规定。年终奖并非用人单位向劳动者支付劳动报酬的必要组成部分。年终奖及节日福利属于企业内部自主管理的范畴，即使上诉人之前得到年终奖金，不代表2018年也必然拿到。2.被上诉人经过民主程序制定发布的《奖金支付规定》不违反法律、法规及政策规定，具有合法性。上诉人已经培训学习应视为对其公示，该规定对其具有约束力。根据该规定，上诉人不符合2018年年终奖的发放条件。3.上诉人与被上诉人双方签订的《劳动合

上诉人主张赔偿金就不能要求支付2018年年终奖金显然是错误。2.即使《奖金支付规定》规定奖金发放日（下一年度1月10日）仍在职的员工才有资格获得奖金，上诉人因被上诉人违法解除劳动合同而离职的，且距离年度届满时间非常接近，被上诉人仍应支付年终奖。在2018年上诉人完成工作职责的情况下，被上诉人也仍应根据同工同酬、公平合理的原则，按比例向上诉人支付当年的年终奖。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明案件事实，依法判决。 罗姆电子大连有限公司辩称，一、原审认定事实清楚，应当予以维持。1.年终奖是用人单位根据劳动者的实际工作表现给予劳动者的报酬奖励，我国现行法律、行政法规对此并无强

辽宁省大连市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽02民终5763号 上诉人（原审原告）：邵立德，女，1984年1月20日生，汉族，住辽宁省大连市金州区。 委托诉讼代理人：王力、李丰海，均系辽宁沪连深律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：罗姆电子大连有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区东北四街20号。 法定代表人：上野元生，董事长。 委托诉讼代理人：林红，辽宁青松律师事务所律师。 ……