确认劳动关系纠纷 （2016）新23民终812号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对是否存在劳动关系发生争议时，主张劳动关系成立一方应当提交相应的证据证实双方存在劳动关系。而被告作为主张劳动关系成立方，所提交的证据不足以证实原告的各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，故原告主张其与被告之间存在劳动关系的诉讼请求，证据不足，不予支持。被告辨解不具备主体资格的组织或者自然人雇佣人员受伤，应由用工单位承担工伤保险责任的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。而是否承担用工主体责任或工伤保险责任，与是否成立劳动关系，并非同一法律关系。综上，原告主张其与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。遂判决原告新疆大明德电力有限公司与被告王大顺之间不存在劳动关系。上诉人王大顺上诉称：一审认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系事实不清，证据不足。上诉人认为根据

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对是否存在劳动关系发生争议时，主张劳动关系成立一方应当提交相应的证据证实双方存在劳动关系。而被告作为主张劳动关系成立方，所提交的证据不足以证实原告的各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，故原告主张其与被告之间存在劳动关系的诉讼请求，证据不足，不予支持。被告辨解不具备主体资格的组织或者自然人雇佣人员受伤，应由用工单位承担工伤保险责任的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2016)新23民终812号上诉人（原审被告）：王大顺，男，1971年5月11日出生，现住昌吉市。委托代理人：李昌强，新疆广泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新疆大明德电力有限公司。住所地：昌吉市建国西路**号亚中变电所。法定代表人：谢卫东，该公司总经理。委托代理人：周永亮，新疆同创律师事务所律师。上诉人王大顺因确认劳动关系纠纷一……