生命权、健康权、身体权纠纷 （2018）京03民终7004号

根据双方签订的《离退休人员聘用协议》，潮白构件厂与许庆绵之间存在雇佣关系，双方对此均予以认可，故法院对此不持异议，依法予以确认。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。许庆绵以自己参加单位聚餐为由，认为聚餐后骑车回家途中摔伤属于从事雇佣活动受伤，且单位未尽安全保障义务，因此主张潮白构件厂作为雇主单位，应当对自己受伤遭受的各项损失承担赔偿责任。因此，对于许庆绵所遭受的人身损害可否要求潮白构件厂赔偿的问题，双方争议的焦点主要有三：一、许庆绵聚餐后骑车回家的行为是否属于“从事雇佣活动”的范围。根据相关司法解释，所谓“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。根据双方提供的相关证据，能够证实该聚餐活动的参加人员系由潮白构件厂召集，聚餐费用也系潮白构件厂承担，因此足以认定该聚餐活动确系潮白构件厂所组织。显然，该聚餐活动的参与者与其同时所具有的员工身份密切相关，其系接受厂方安排而为，因此该聚餐行为在某种程度上可视为其工作状态的一种延续。但是，聚餐可算是“从事雇佣活动”，其

许庆绵与北京市潮白水泥构件厂生命权、健康权、身体权纠纷二审民事判决书 生命权、健康权、身体权纠纷

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终7004号上诉人（原审原告）：许庆绵，男，1953年9月20日出生。委托诉讼代理人：张富香（许庆绵之妻），1953年2月10日出生。被上诉人（原审被告）：北京市潮白水泥构件厂，住所地北京市顺义区木林镇马坊村。法定代表人：黄蕊，总经理。委托诉讼代理人：马国闯，北京兴展律师事务所律师。上诉人许庆绵因与被上诉人北京市潮白水泥构件厂（以下简称潮……