劳动争议 （2018）鲁02民终3253号
裁判要旨
本案争议焦点是单淑慧、德邦公司之间劳动关系于何时解除。对于双方劳动关系解除时间，单淑慧只是称其于2014年8月2日向德邦公司提出解除，但并未提交有效证据，德邦公司则提交了电子邮件予以证明。2014年7月10日，德邦公司工作人员向个人邮箱发送主题为“离职通知书”并附有《通知函》附件的电子邮件，该邮箱收到该邮件并进行了回复，称其在休病假，等身体好转再回单位补办病假手续。单淑慧称其确实用过的邮箱，又称该邮箱系德邦公司公用邮箱，但并未提交有效证据予以证明，应承担不利后果，故一审法院对单淑慧的主张该邮箱系德邦公司公用邮箱不予采信，一审法院确认德邦公司曾于2014年7月10日通过邮箱向单淑慧发送了具有解除劳动关系效力的《通知函》，单淑慧收到并知悉该《通知函》内容，故一审法院认定双方之间劳动关系于2014年7月10日解除。关于单淑慧入职时间，双方一致认可为2013年7月10日，一审法院对此予以确认。一审法院确认双方劳动关系于2014年7月10日解除，单淑慧于2015年7月28日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求德邦公司支付未签订劳动合同二倍工资、未足额支付的工资差额、带薪年休假工资、
摘要
单淑慧、青岛德邦混凝土有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终3253号上诉人（原审原告）：单淑慧。委托诉讼代理人：殷小涵，山东畅海律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟令燕，山东畅海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛德邦混凝土有限公司。法定代表人：王守国，总经理。委托诉讼代理人：于妙妙，山东德衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘峰，山东德衡律师事务所律师。上诉人单淑慧因与被上诉人青岛德邦混……