劳动争议 （2018）京03民终8307号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。柴娜虽原为德晟公司的法定代表人且一直为德晟公司的股东，但柴娜同时为德晟公司提供劳动，德晟公司支付柴娜工资并为其缴纳了社会保险，且在仲裁期间，德晟公司亦认可柴娜与其建立了劳动关系；故柴娜主张2011年6月8日至2015年1月19日期间与德晟公司存在劳动关系的主张，一审法院予以采信。2015年1月19日，德晟公司的股东会决议柴娜不再担任法定代表人，此后德晟公司也没有再支付柴娜工资；仲裁期间，德晟公司也称解除了与柴娜的劳动关系；故一审法院采信柴娜所述德晟公司提出、双方协商一致解除劳动关系的主张。德晟公司未提交柴娜的工资支付记录，且柴娜提交的张凡的电子邮件亦与柴娜主张的工资标准能相互印证，故一审法院采信柴娜所述的工资标准。德晟公司应支付柴娜解除劳动关系的经济补偿金53333.33元[（10000元×7＋18000元×5）÷12×4]。关于柴娜要求的项目奖金，依据柴娜提交的2015年1月25日的电子邮件，显示其要求的均是未到账款项的提成。而关于柴娜所述的提成的回款情况，首先2015年10月之前系柴娜掌管着德晟公司的公章及证照；其次，依据柴娜所

德晟环宇（北京）管理咨询有限公司与柴娜劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终8307号上诉人（原审被告）：德晟环宇（北京）管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：杨卫强。委托诉讼代理人：孙童，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柴娜，女，1980年1月17日出生，汉族，住河北省邯郸市峰峰矿区。委托诉讼代理人：张益先，北京市弘嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡凌燕，北京市弘嘉律师事务所实习……