劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第741号

本案的争议焦点之一在于浙东铝业公司是否还应当支付翟玉佳休息日加班工资。根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据浙东铝业公司处的作息时间，结合翟玉佳提供的双方认可的考勤记录，原审法院计算出2011年7月5日至8月25日、2011年9月26至2013年3月31日期间翟玉佳休息日加班时间为195小时。2011年8月26日至9月25日期间，双方均未提供相应的考勤记录，结合浙东铝业公司作息制度，原审法院酌情认定该期间翟玉佳休息日加班为10小时，2013年4月1日至3日期间翟玉佳无休息日加班。由于浙东铝业公司无证据证明其支付的工资中已包含加班工资，故对浙东铝业公司主张不支付翟玉佳加班工资的意见，原审法院不予采纳。对于翟玉佳加班工资计算基数问题，2011年7月至2012年3月期间翟玉佳每月基本工资加绩效工资为5，390元，2012年4月至2013年3月期间翟玉佳每月基本工资加绩效工资为5，880元，上述工资均系翟玉佳正常出勤收入，应当作为加班工资计算基数，而季度考核需要浙东铝业公司

本案的争议焦点之一在于浙东铝业公司是否还应当支付翟玉佳休息日加班工资。根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据浙东铝业公司处的作息时间，结合翟玉佳提供的双方认可的考勤记录，原审法院计算出2011年7月5日至8月25日、2011年9月26至2013年3月31日期间翟玉佳休息日加班时间为195小时。2011年8月26日至9月25日期间，双方均未提供相应的考勤记录，结合浙东铝业公司作息制度，原审法院酌情认定该期间翟玉佳休息日加班为10小时，2013年4月1日至3日期间翟玉佳无休息日

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第741号上诉人（原审原告）翟玉佳，汉族，＊出生，住＊＊＊＊。委托代理人曹文慧，上海申之春律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海浙东铝业有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人宋俞陈，男，该公司员工。委托代理人杨骏，男，该公司员工。上诉人翟玉佳、上海浙东铝业有限公司（以下简称“浙东铝业公司”）因劳动合同纠纷一案，均不服上海……