劳动争议 （2020）京03民终2974号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的…，长久华北公司认为王文娇在举报事件中的行为违反了公司关于《奖惩制度》的相关条款，但仅提交了公司的内部通报文件，并未就王文娇的具体行为进行分析说明，对其主张存在授意、指使、弄虚作假、欺上瞒下、营私舞弊、瞒报、谎报、隐瞒庇护、不予举报等行为并未提交相关证据予以佐证。 而王文娇提交的相关证据可知，在举报事件中已经向其双向领导陈立安、马伟滨均汇报了举报事件，并亲自参与调查该事件，后亦形成调查报告予以反馈。 故一审法院认为长久华北公司与王文娇解除劳动合同不符合上述法律法规。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
北京长久华北物流有限公司与王文娇劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终2974号上诉人（原审原告、被告）：北京长久华北物流有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇彩祥东路3号。 法定代表人：陈立安，总经理。 委托诉讼代理人：杨威，北京远亚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李琦，女，北京长久华北物流有限公司经理。 被上诉人（原审被告、原告）：王文娇，女，1985年8月3日出生，汉族。 委托诉讼代理人:蒙学宇，北京……