劳动合同纠纷 （2014）二中速民终字第0601号

劳动者的合法权利受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案，东五电子与联南公司之间签订了劳务派遣协议，该协议未违反相关法律规定，合法有效，双方为劳务派遣关系。滕蓬与联南公司于2011年11月签订了书面劳动合同，合同有滕蓬本人签字及联南公司公章及法人印章，证明此份协议经双方协商同意，系各方当事人真实意思之表达。该合同未违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效合同。滕蓬称合同的签订日期不是实际签订合同的日期，因滕蓬未就此提出充足的证据加以证明，故对其主张的此项事实不予确认。且合同的签订日期是不是实际签订合同的日期，并不影响该合同的效力，因此对滕蓬主张与东五电子存在劳动关系的事实，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因滕蓬与联南公司从建立劳动关系的当日就签订了书面劳动合同，故对滕蓬要求东五电子支付2011年12月1日至2012年11月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定

劳动者的合法权利受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案，东五电子与联南公司之间签订了劳务派遣协议，该协议未违反相关法律规定，合法有效，双方为劳务派遣关系。滕蓬与联南公司于2011年11月签订了书面劳动合同，合同有滕蓬本人签字及联南公司公章及法人印章，证明此份协议经双方协商同意，系各方当事人真实意思之表达。该合同未违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效合同。滕蓬称合同的签订日期不是实际签订合同的日期，因滕蓬未就此提出充足的证据加以证明，故对其主张的此项事实不予确认。且合同的签订日期是不是实际签订合同的日期，并不影响该合同的效力，因此对滕蓬主张与东五电

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第0601号上诉人（原审原告、被告）滕蓬，农民。委托代理人韩康，天津四方君汇律师事务所律师。委托代理人王文芳，农民。被上诉人（原审被告、原告）天津东五电子有限公司，住所地天津市津南区八里台镇工业园区天华路7号。法定代表人李荣植，董事长。委托代理人席蕊，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市联南劳动服务有限公司，住所……