劳动合同纠纷 （2017）苏05民终7287号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者如存在严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。本案中，哈德逊公司以郝华梁违反规章制度及不能胜任工作等理由解除劳动合同，但哈德逊公司未能举证证明郝华梁存在严重违纪的情形，也未能证明郝华梁存在不能胜任工作且在培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情形，故哈德逊公司解除与郝华梁的劳动合同，缺乏事实及法律依据，属违法解除劳动合同，哈德逊公司依法应当支付赔偿金。关于郝华梁的工资标准，哈德逊公司发给郝华梁的录用函中明确其工资标准为13000元/月（税前），与哈德逊公司及其管理人员王殿升每月支付郝华梁款项的总和相符，故对于郝华梁主张其工资标准为13000元/月一审法院予以采信。双方均未能提供郝华梁离职前12个月的应发工资金额，故一审法院酌情按其工资标准作为计算赔偿金的基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者如存在严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。本案中，哈德逊公司以郝华梁违反规章制度及不能胜任工作等理由解除劳动合同，但哈德逊公司未能举证证明郝华梁存在严重违纪的情形，也未能证明郝华梁存在不能胜任工作且在培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情形，故哈德逊公司解除与

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7287号上诉人（原审原告）:郝华梁,男，蒙古族，住内蒙古鄂尔多斯市。上诉人（原审被告）:哈德逊（苏州）水技术有限公司,组织机构代码69256965-1，住江苏省苏州工业园区胜浦镇润胜路15号。法定代表人：徐秋珍,总经理。委托诉讼代理人：秦利明，江苏展智律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜晴，江苏展智律师事务所实习律师。上诉人郝华梁与上……