劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第00074号

连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；协商不一致的，按双方原劳动合同的约定或实际履行内容确定；原劳动合同对劳动报酬、劳动条件等约定不明确的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定的，按照同工同酬原则确定。本案中，经贸山九公司与章夏于2008年之后曾连续签订过两次固定期限劳动合同，且在最近一期劳动合同期满前，章夏向经贸山九公司表达了续订无固定期限劳动合同的意愿，故经贸山九公司应当在不降低原劳动合同约定条件的前提下与章夏续订无固定期限劳动合同。事实上，经贸山九公司确实依法向章夏提供了2014版《劳动合同》，但因该版本劳动合同与2011版《劳动合同》相比，在工作地点、工作内容及劳动报酬等方面约定不明、表述不清，故章夏明确表示不愿签署。此后，双方围绕上述问题多次协商，但一直未能达成一致意见，经贸山九公司遂以此为由于2014年1月24日书面通知章夏双方的劳动合同期满终止。经贸山九公司作为用人单位，在与劳动者协商续订无固定劳动合同过程中

连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；协商不一致的，按双方原劳动合同的约定或实际履行内容确定；原劳动合同对劳动报酬、劳动条件等约定不明确的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定的，按照同工同酬原则确定。本案中，经贸山九公司与章夏于2008年之后曾连续签订过两次固定期限劳动合同，且在最近一期劳动合同期满前，章夏向经贸山九公司表达了续订无固定期限劳动合同的意愿，故经贸山九公司应当在不降低原劳动合同约定条件的前提下与章夏续订无固定期限劳

苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00074号上诉人（原审原告）上海经贸山九储运有限公司，住所地上海市浦东新区高翔环路539号。法定代表人OKUDAMASAHIKO（奥田雅彦），董事长。委托代理人周庆伟，上海市广益律师事务所律师。委托代理人李夏。被上诉人（原审被告）章夏。委托代理人江旻、沈妍，江苏颐华律师事务所律师。上诉人上海经贸山九储运有限公司（以下简称经贸山九公司）因……