劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终3607号

未休年休假报酬是惩罚性赔偿，不属于劳动报酬的认为，属于认定事实错误，进而适用法律也存在错误。请二审法院依法予以支持，判决新东方学校支付未休年假工资共计211406.32元。综上，请求法庭查明事实，还原真相，依法维护毕绪强的合法权益。毕绪强上诉请求：1.要求新东方学校向毕绪强支付未休年假工资工资共计211406.32元；2.二审诉讼费由新东方学校承担。事实和理由：一审判决认定2015年1月1日之前的未休年假工资，已过仲裁时效，属适用法律错误，不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。新东方学校辩称，一审判决认定新东方学校不支付毕绪强2015年1月1日前未休年休假工资报酬，适用法律正确，新东方学校已经按照发放毕绪强正常工作时间的工资，仅仅需要支付的是百分之二百处罚性的赔偿部分，该部分不属于劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款所规定的劳动报酬，不应该适用该款的特别时效，而应适用该条第一款的一年的时效。因此，毕绪强要求支付2015年1月1日前的未休年休报酬，已经超过仲裁时效。新东方学校向一审法院起诉请求：1.判令新东方学校不需向毕绪强支付赔偿金239900.22元；2.判令新东方学校不需向毕绪

未休年休假报酬是惩罚性赔偿，不属于劳动报酬的认为，属于认定事实错误，进而适用法律也存在错误。请二审法院依法予以支持，判决新东方学校支付未休年假工资共计211406.32元。综上，请求法庭查明事实，还原真相，依法维护毕绪强的合法权益。毕绪强上诉请求：1.要求新东方学校向毕绪强支付未休年假工资工资共计211406.32元；2.二审诉讼费由新东方学校承担。事实和理由：一审判决认定2015年1月1日之前的未休年假工资，已过仲裁时效，属适用法律错误，不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。新东方学校辩称，一审判决认定新东方学校不支付毕绪强2015年1月1日前未休年休假工资报酬，适用法律正确，新东方学

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终3607号上诉人（原审原告）：济南新东方学校，住所地济南市。法定代表人：周某刚，董事长。委托诉讼代理人：王国锋，山东德衡（济南）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：毕绪强，男，1980年1月3日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：宫卿，上海锦天城（济南）律师事务所律师。上诉人济南新东方学校（以下简称新东方学校）与上诉人毕绪强劳动合同……