劳动合同纠纷 （2019）浙03民终5071号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位行使单方解除权解除劳动合同的。南方公司制定的《员工手册》已经民主程序通过，并经公示，依法予以确认。《员工手册》上规定员工工作推诿、互相扯皮者，公司予以辞退的情形。邹波作为机械检验员，填写检验记录表属于本职工作，但邹波却以工作大忙，没有书面材料、检验记录表本身存在问题为由始终未完成填写飞舟冲浪检验记录表，确系存在工作推诿扯皮。南方公司以邹波存在工作推诿、互相扯皮，严重造反单位规章制度为由解除劳动合同并无不妥，对邹波要求赔偿金的主张不予支持。邹波对《职工代表大会情况确认单》有异议，提供的证据不足以反驳，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：驳回邹波的诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。在二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。本院审核了当事人向一审法院提供的证据后，依法对一审判决认定的事实予以确认。本院认

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位行使单方解除权解除劳动合同的。南方公司制定的《员工手册》已经民主程序通过，并经公示，依法予以确认。《员工手册》上规定员工工作推诿、互相扯皮者，公司予以辞退的情形。邹波作为机械检验员，填写检验记录表属于本职工作，但邹波却以工作大忙，没有书面材料、检验记录表本身存在问题为由始终未完成填写飞舟冲浪检验记录表，确系存在工作推诿扯皮。南方公司以邹波存在工作推诿、互相扯皮，严重造反单位规章制度为由解除劳动

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终5071号上诉人（原审原告）：邹波，男，1980年10月9日出生，汉族，住湖北省麻城市。委托诉讼代理人：周建胜，浙江海昌律师事务所律师，系温州市法律援助中心指派。被上诉人（原审被告）：温州南方游乐设备工程有限公司，住所地浙江省温州市鹿城区周岭路26号，统一社会信用代码913303021450816575。法定代表人：陈建生，总经理。委……