劳动争议 （2018）桂10民终508号

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定，享受工伤保险待遇，经劳动部门鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。原告的受伤符合工伤情况且已经田东县人力资源和社会保障局认定为工伤，故依法享受相关工伤保险待遇。原告受伤后，经田东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，确认原告和田东县合力劳务有限公司存在劳动关系，故原告因工伤引起的损失应由用人单位即田东县合力劳务有限公司承担赔偿责任，原告以田东电厂、电力公司提供了生产资料并获得产品的所有权为由要求上述二被告承担连带赔偿责任无法律依据，应不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定，原告要求的医疗费、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、劳动能力鉴定费属于工伤事故赔偿的范畴，应依法予以支持。原告要求被告因违反劳动法额外赔偿原告医疗费损失的25%，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同内容规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，该额外赔偿25%医疗费是指用人单位违反规定或劳动合同约定侵害女职工或未成年工合法权益造成损害的才进行额外赔偿，本案中，原告的受伤并未因用人单位违反规定或劳动合同约定造成，故

田东县合力劳务有限公司、韦兰艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂10民终508号上诉人（原审被告）：田东县合力劳务有限公司，住所地广西田东县新天地停车场。法定代表人:黄天升,该公司总经理。委托诉讼代理人:陆海，广西田东县全兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：韦兰艳，女，1972年4月1日出生，壮族，农民，住广西田阳县。委托诉讼代理人：黎吉庆，广西田东县祥周镇法律服务所法律工作者。被上诉人……