劳动争议 （2018）冀02民终875号
裁判要旨
原、被告间已被生效判决确定存在劳动关系，原告在工作中受伤，已由唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，因此发生的工伤待遇方面的争议，依法应按处理劳动争议的有关规定处理。原告有权依照《工伤保险条例》相关规定享受工伤保险待遇。原告丰建国作为劳动者依法提出与用人单位解除劳动关系，符合法律规定，应予支持。被告作为用人单位应依法向原告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。关于被告辩称其未收到工伤认定书及劳动能力鉴定书，不应作为本案证据的观点，经查，工伤认定部门及劳动能力鉴定部门均已依法邮寄送达，故对被告的此辩解观点，理据不足，不予支持。关于被告辩称原告系醉酒后受伤，存在重大过失，不应认定为工伤，且正在申请复议的观点，理据不足，本院不予支持。关于被告辩称原、被告间就芳动关系认定的诉讼尚未终结，便认定工伤，程序违法，故对工伤认定不予认可的观点，因二者并不冲突，且双方存在劳动关系已最终确定，故对该工伤认定应予确认。关于被告辩称本案诉讼已超诉讼时效的观点，经查，原告于2014年6月24日受伤，于2
摘要
唐山川凯劳务服务有限公司与丰建国劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终875号上诉人（原审被告）：唐山川凯劳务服务有限公司。法定代表人：张志春，总经理。委托诉讼代理人：冯玲玲，河北富江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丰建国，男，1959年12月25日出生，汉族，现住河南省滑县。委托诉讼代理人……