确认劳动关系纠纷 （2014）枣民五终字第65号

原告与被告均符合法律规定的劳动用工主体资格。被告于2013年3月10日到原告处工作，原告对此无异议，亦有被告提交的原告单位的工资卡相印证。原、被告虽未签订书面劳动合同，但其自用工之日起原、被告即建立事实劳动关系，原审法院予以确认。原告虽然提交考勤表，以考勤表所载的考勤人员不含被告为由，主张原、被告不存在劳动关系，被告不予认可。故原告主张原、被告之间存在雇佣关系缺乏证据，于法无据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照原劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：一、原告滕州市浩然包装制品有限公司与被告张涛之间存在劳动关系；二、驳回原告滕州市浩然包装制品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告滕州市浩然包装制品有限公司负担。上诉人滕州市浩然包装制品有限公司不服一审判决上诉称，一、原审法院认定事实不清，被上诉人提供的是劳务，不是上诉人的固定员工，因此不能认定存在劳动关系。二、双方当事人没有签订劳动关系的意愿

原告与被告均符合法律规定的劳动用工主体资格。被告于2013年3月10日到原告处工作，原告对此无异议，亦有被告提交的原告单位的工资卡相印证。原、被告虽未签订书面劳动合同，但其自用工之日起原、被告即建立事实劳动关系，原审法院予以确认。原告虽然提交考勤表，以考勤表所载的考勤人员不含被告为由，主张原、被告不存在劳动关系，被告不予认可。故原告主张原、被告之间存在雇佣关系缺乏证据，于法无据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照原劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）枣民五终字第65号上诉人（原审原告）：滕州市浩然包装制品有限公司。住所地：滕州市恒源北路****号。法定代表人：丁浩，总经理。委托代理人：陈平。被上诉人（原审被告）：张涛。委托代理人：邱清波。上诉人滕州市浩然包装制品有限公司因与被上诉人张涛确认劳动关系纠纷一案，不服山东省滕州市人民法院（2014）滕民初字第4141号民事判决，向本院提起上诉。本……