确认劳动关系纠纷 （2017）桂07民终603号

关于争议焦点一、上诉人某店经营者邓某某与被上诉人签订的《劳动合同》，约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。《劳动合同》的签订是双方真实意思表示，符合劳动合同应具备的主要条款，合同有效。有效合同具有法律约束力，双方应按合同约定履行合同权利义务。被上诉人签订合同后，按合同的约定从事咖啡师的岗位，上诉人应按合同约定支付劳动报酬。上诉人认为与被上诉人虽然签订劳动合同，但上人与被上诉人没有隶属关系，上诉人的各项规章制度对被上诉人不具约束力理由不成立。认为被上诉人并不是长期、持续地在上诉人处工作，是以完成开店的前期管理为目的的临时关系，没有证据证实。二审庭审中，上诉人提供一份已损坏，经过修复的视频证实其主张。经质证，被上诉人认为上诉人举证已超过举证期限，同时否认该视频的真实性。二审认为，该视频不是完整的视频，经修复后，没有经相关部门鉴定，不能作为定案依据。上诉人提出某店已于2015年9月份停业，同时提供了一份证人证言证实。该证人证言作为孤证，没有其他证据佐证，也不能作为定案依据。因此，上诉人认为其与被上诉人不具有劳动关系的理由不成立，本院不予支持。关于争议焦点二、双

关于争议焦点一、上诉人某店经营者邓某某与被上诉人签订的《劳动合同》，约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。《劳动合同》的签订是双方真实意思表示，符合劳动合同应具备的主要条款，合同有效。有效合同具有法律约束力，双方应按合同约定履行合同权利义务。被上诉人签订合同后，按合同的约定从事咖啡师的岗位，上诉人应按合同约定支付劳动报酬。上诉人认为与被上诉人虽然签订劳动合同，但上人与被上诉人没有隶属关系，上诉人的各项规章制度对被上诉人不具约束力理由不成立。认为被上诉人并不是长期、持续地在上诉人处工作，是以完成开店的前期管理为目的的临时关系，没有证据证实。二审庭审中，上诉人提供一

广壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂07民终603号上诉人（一审原告）:某店，住所地钦州市。经营者：邓某某。委托诉讼代理人：黎某某，广西源群律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：范某某，男，1987年9月1日出生，汉族，住钦州市钦南区。委托诉讼代理人：沈某某，广西同望律师事务所律师。上诉人某店（以下简称某店）与被上诉人范某某确认劳动关系纠纷一案，上诉人不服钦州市钦南区人民……