劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2772号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，中机建公司以韩跃甫存在在作业区内吸烟、玩手机、违反公司相关规章制度的行为为由，于2016年4月7日对韩跃甫作出了解除劳动合同的决定。中机建公司并为此提供了照片和总包巡视问题的函。然，中机建公司提供的照片并未显示韩跃甫存在吸烟、玩手机等违纪行为，而仅凭总包巡视问题的函并不足以证明韩跃甫存在足以解除劳动合同的严重违纪行为，故中机建公司据此解除韩跃甫劳动合同的行为，显属违法解除。因此，韩跃甫主张违法解除劳动关系的赔偿金，于法有据。根据韩跃甫在中机建公司的工作年限以及韩跃甫离职前十二个月的平均工资，仲裁裁决中机建公司支付韩跃甫违法解除劳动合同的赔偿金140,961.26元，未悖法律，一审法院予以确认。综上，对中机建公司不同意支付韩跃甫违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，做出判决：中机建（上海）钢结构有限公司于判决生效之日起十日内支付韩跃甫违法解除劳动合同的赔偿金140,961.26元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，中机建公司以韩跃甫存在在作业区内吸烟、玩手机、违反公司相关规章制度的行为为由，于2016年4月7日对韩跃甫作出了解除劳动合同的决定。中机建公司并为此提供了照片和总包巡视问题的函。然，中机建公司提供的照片并未显示韩跃甫存在吸烟、玩手机等违纪行为，而仅凭总包巡视问题的函并不足以证明韩跃甫存在足以解除劳动合同的严重违纪行为，故中机建公司据此解除韩跃甫劳动合同的行为，显属违法解除。因此，韩跃甫主张违法解除劳动关系的赔偿金，于法有据。根据韩跃甫在中机建公司的工作年限以及韩跃甫离职前十二个月的平均工资，仲裁裁决中机建公司支付韩跃甫违法解除劳动合

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2772号上诉人（原审原告）：中机建（上海）钢结构有限公司，住所地上海市闵行区申旺路800号。法定代表人：陈跃杰，总经理。委托诉讼代理人：奚益余，上海儒君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩跃甫，男，1980年12月13日出生，汉族，住河南省西平县人和乡。委托诉讼代理人：何昕亚，上海市福隆律师事务所律师。上诉人中机建（上海）钢结构有……