确认劳动关系纠纷 （2019）黑03民终770号

原告黑龙江龙嘉煤业有限公司具有符合劳动法规定的用工主体资格。2018年2月21日，被告到原告处从事井下煤炭开采工作，虽未与原告签订劳动合同，但被告在原告的管理下提供了有报酬的劳动，双方已形成事实上的劳动关系。原告请求确认原、被告之间不存在劳动关系，无事实根据和法律依据，本一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：确认原告黑龙江龙嘉煤业有限公司与被告李永吉之间构成劳动关系；二、驳回原告黑龙江龙嘉煤业有限公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院查明认定事实一致。本院认为，关于上诉人与被上诉人李永吉之间是否存在劳动关系的问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“……二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤

原告黑龙江龙嘉煤业有限公司具有符合劳动法规定的用工主体资格。2018年2月21日，被告到原告处从事井下煤炭开采工作，虽未与原告签订劳动合同，但被告在原告的管理下提供了有报酬的劳动，双方已形成事实上的劳动关系。原告请求确认原、被告之间不存在劳动关系，无事实根据和法律依据，本一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：确认原告黑龙江龙嘉煤业有限公司与被告李永吉之间构成劳动关系；二、驳回原告黑龙江龙嘉煤业有限公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院查明认定事实一致。本院认为，关于上诉人与被上诉人李永吉之

黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑03民终770号上诉人（一审原告）：黑龙江龙嘉煤业有限公司，住所地黑龙江省鸡西市鸡冠区西郊乡新发村**。法定代表人：程鹏远，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡林海，黑龙江腾飞律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：李永吉，男，1969年1月19日出生，满族，无职业，现住辽宁省本溪市溪湖区。委托诉讼代理人：白艳军，系滴道区新华法律服务所法律工作者……