经济补偿金纠纷 （2014）通中民终字第1848号

关于胡勇与美吉公司之间劳动关系起止时间的问题，胡勇在原审中的两位证人证言、工资表，可以证明其与美吉公司自2013年5月至2014年1月存在劳动关系，美吉公司认为胡勇工作至2013年7月，但未能提供相关证据予以证明，故原审认定双方自2013年5月9日至2014年1月存在劳动关系，并无不当。关于未签订劳动合同期间双倍工资的问题，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。现美吉公司无法举证其公司与胡勇签订劳动合同，应承担举证不能的后果，原审因此认定美吉公司向胡勇支付未签订劳动合同期间双倍工资，符合法律规定。关于加班工资问题，胡勇提供的出勤记录表能够证明其在双休日及节假日期间提供劳动，原审因此支持胡勇的加班工资，并无不当。关于经济补偿金应否支持的问题，美吉公司未能举证证明胡勇存在主动离职的情形，应承担举证不能的后果，原审因此支持胡勇的经济补偿金，符合法律规定。综上，上诉人美吉公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。据此，依

关于胡勇与美吉公司之间劳动关系起止时间的问题，胡勇在原审中的两位证人证言、工资表，可以证明其与美吉公司自2013年5月至2014年1月存在劳动关系，美吉公司认为胡勇工作至2013年7月，但未能提供相关证据予以证明，故原审认定双方自2013年5月9日至2014年1月存在劳动关系，并无不当。关于未签订劳动合同期间双倍工资的问题，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。现美吉公司无法举证其公司与胡勇签订劳动合同，应承担举证不能的后果，原审因此认定美吉公司向胡勇支付未签订劳动合同

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第1848号上诉人（原审被告）南通美吉物业有限公司，住所地如皋市如城镇宁海路南侧。法定代表人孙美霞。委托代理人许波华。被上诉人（原审原告）胡勇。委托代理人顾建霞。上诉人南通美吉物业有限公司（以下简称美吉公司）因与被上诉人胡勇经济补偿金纠纷一案，不服如皋市人民法院（2014）皋民初字第0866号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法……