劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第862号

劳动者在劳动关系解除后，有办理工作交接并返还公司财物的义务。夏松原在宏旭公司担任法务一职，在职期间实际负责宏旭公司工伤员工的出入院缴费、退费及工伤理赔事宜，相关费用和凭据也由夏松掌握。现夏松在接受上海市公安局松江分局经侦支队询问时也确认扣留宏旭公司62,329元款项尚未归还，故宏旭公司主张夏松未归还款项为62,329元的意见，原审法院予以采信。宏旭公司要求夏松返还上述款项，于法有据，原审法院予以支持。原审法院审理后，于二○一五年十一月十二日作出判决：夏松于判决生效之日起十日内返还上海宏旭模具工业有限公司2014年1月13日至2014年5月7日期间预支职工工伤医疗费62,329元。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由夏松负担判决后，夏松不服，向本院提起上诉称：2014年7月7日，宏旭公司在毫无理由的情况下解除夏松的劳动合同，并强行不让夏松进入公司。由于所有资料均在宏旭公司，无法对账，所以现在无法具体明确处理工伤事宜的费用还有多少在夏松处。据估算，大概只有三、四万元。夏

劳动者在劳动关系解除后，有办理工作交接并返还公司财物的义务。夏松原在宏旭公司担任法务一职，在职期间实际负责宏旭公司工伤员工的出入院缴费、退费及工伤理赔事宜，相关费用和凭据也由夏松掌握。现夏松在接受上海市公安局松江分局经侦支队询问时也确认扣留宏旭公司62,329元款项尚未归还，故宏旭公司主张夏松未归还款项为62,329元的意见，原审法院予以采信。宏旭公司要求夏松返还上述款项，于法有据，原审法院予以支持。原审法院审理后，于二○一五年十一月十二日作出判决：夏松于判决生效之日起十日内返还上海宏旭模具工业有限公司2014年1月13日至2014年5月7日期间预支职工工伤医疗费62,329元。如未按判决指定

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第862号上诉人（原审被告）夏松。被上诉人（原审原告）上海宏旭模具工业有限公司。法定代表人林维源，总经理。委托代理人张超，上海孚邦律师事务所律师。委托代理人马丽君，上海孚邦律师事务所律师。上诉人夏松因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第7312号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12……