劳动合同纠纷 （2020）沪02民终9522号

公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则总和，其涉及用人单位经营管理的各个方面，故属于企业内部的“法律”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中，根据帝联信息公司庭审出示的《一般费用报销管理制度》《业务招待管理制度》以及《出差管理制度》，其中明确员工向帝联信息公司申请报销手机费、交通费、差旅费、业务招待等费用，原则上应当在当月申请，业务招待费、差旅费票据开具时间超过一个月的，财务审核时可不予报销。上述报销规定符合基本的财务管理要求，其内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，且帝联信息公司亦提供了OA系统的截图及电子邮件的发送记录，证明其已将该规章制度通过OA办公系统、单位局域网及电子邮件群发的方式向员工进行公示，职工代表或工会组织对此均未提出异议，故上述报销管理制度对其公司员工具有法律约束力，张昱作为帝联信息公司的销售人员亦应遵守执行。张昱称，由于帝联信息公司发送的规章制度邮

公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则总和，其涉及用人单位经营管理的各个方面，故属于企业内部的“法律”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中，根据帝联信息公司庭审出示的《一般费用报销管理制度》《业务招待管理制度》以及《出差管理制度》，其中明确员工向帝联信息公司申请报销手机费、交通费、差旅费、业务招待等费用，原则上应当在当月申请，业务招待费、差旅费票据开具时间超过一个月的，财务审核

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终9522号上诉人(原审原告)：张昱，女，1972年7月6日出生，汉族，住北京市。委托诉讼代理人：张梅，上海新惟律师事务所律师。上诉人(原审被告)：上海帝联信息科技股份有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：康凯，董事长。上诉人张昱因与上诉人上海帝联信息科技股份有限公司(以下简称“帝联信息公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法……