经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终6245号
裁判要旨
《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定，修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，宝美公司作出在每天8小时工作时间之外再延长职工工作时间这一关乎劳动者切身利益的决定时，既未履行法定的民主通过程序，也未予以公示或告知劳动者，已经损害了劳动者合法权益。喻红娣等职工为了维护自己的合法权益，向宝美公司提出意见，要求恢复调整前的工作时间，并无违法违纪之处，宝美公司不但不予以纠正过错，反而强行要求职工服从公司的不当决定并签字承诺，在喻红娣一时不能理解、接受甚至有做法不妥的情形下，宝美公司未能采取有效的稳定职工情绪、妥善化解矛盾的说服教育等措施，反而简单、粗暴的将喻红娣的正当意见及维权行为视为擅离职守、不服从管理等，进而以该行为严重影响公司正常工作秩序，违反单位规章制度，构成严重违纪为由解除了双方的劳动合同。该解除劳
摘要
《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定，修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，宝美公司作出在每天8小时工作时间之外再延长职工工作时间这一关乎劳动者切身利益的决定时，既未履行法定的民主通过程序，也未予以公示或告知劳动者，已经损害了劳动者合法权益。喻红娣等职工为了维护自己的合法权益，向宝美公司提出意见，要求恢复
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6245号上诉人（原审被告）江苏宝美户外用品股份有限公司，住所地南京市江宁区科学园天元东路营宁路11号。法定代表人郜永红，该公司总经理。委托代理人严澍，江苏益邦律师事务所律师。委托代理人魏征，江苏益邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）喻红娣，女，汉族，1972年2月12日生。委托代理人章家康，江苏宁通律师事务所律师。委托代理人侯世太……