工伤保险待遇纠纷 （2013）苏中民终字第3309号

王峰进入厚声公司工作，依法建立了劳动关系，厚声公司依法为王峰缴纳了社会保险，在劳动合同期间，王峰在工作中发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇，有关工伤待遇适用修订后的《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》（修订）第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据当地规定一次性伤残补助金由王峰单方申领即可领取，申领的一次性伤残补助金由厚声公司享有，存在差额的依法也应当由厚声公司承担，故厚声公司应当支付王峰一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》（修订）第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一

王峰进入厚声公司工作，依法建立了劳动关系，厚声公司依法为王峰缴纳了社会保险，在劳动合同期间，王峰在工作中发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇，有关工伤待遇适用修订后的《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》（修订）第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第3309号上诉人（原审原告）王峰，男，汉族，1976年11月17日生。委托代理人王培芳，江苏公大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昆山厚声电子工业有限公司。法定代表人施文川，该公司董事长。委托代理人赵鹏程，江苏海联海律师事务所律师。上诉人王峰因工伤保险待遇纠纷一案，不服昆山市人民法院（2013）昆民初字第4078号民事判决，向本院……