劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2376号

公民、法人的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、关于2016年8月1日至2016年11月30日期间的工资差额10,403.70元。宫倩主张前述金额中包括2016年8月至同年11月期间每月交通费补贴1,000元、每月租房补贴600元，以及2016年10月工资差额1,137元和11月工资2,866.70元。其中，2016年10月20日至11月30日期间的工资差额，宫倩认为，上述期间其一直在上海工作，且工作地点和内容均未发生变更，故格兰仕公司应当足额支付其工资。格兰仕公司则主张，根据劳动合同约定，宫倩的工作地点为格兰仕产品销售、服务的全国各省、市、县，自2016年10月20日起宫倩未按照格兰仕公司工作地点调整通知书的要求前往南京任职，故其于2016年10月20日后无义务对宫倩进行考勤，亦无义务支付宫倩工资，至于宫倩2016年10月20日之前的实际工作地点，格兰仕公司不予核实和确认。一审法院认为，���作地点作为劳动合同的必备条款，它不仅关系到劳动者的工作

广东格兰仕生活电器商业有限公司与北京外企德科人力资源服务上海有限公司、宫倩劳动合同纠纷二审民���判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2376号上诉人(原审被告)：广东格兰仕生活电器商业有限公司，住所地广东省佛山市。法定代表人：梁庆德，董事长。委托诉讼代理人：李喜。被上诉人(原审原告)：宫倩，女，1987年7月20日出生，汉族，户籍地山东省。委托诉讼代理人：顾晓丹，上海市万方律师事务所律师。原审被告：北京外企德科人力资源服务上海有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人……