劳动合同纠纷 （2019）辽10民终1234号

原告齐永贵在被告沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿工作，双方签订书面劳动合同，双方形成劳动关系，属于我国劳动法调整范围，双方均受劳动法律法规的调整和保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，原告申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院逾期未作出仲裁裁决，原告提起诉讼，符合法律规定，予以支持。庭审中，虽然原告对红阳三矿的每日工作时间和休息时间存在争议，但从双方的陈述、岗位性质和工时制度以及红阳三矿的工作时间安排可以认定，红阳三矿实际执行的是综合计算工时制度。综合工时制，按照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第65条的规定，是指用人单位分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。在执行综合计算

原告齐永贵在被告沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿工作，双方签订书面劳动合同，双方形成劳动关系，属于我国劳动法调整范围，双方均受劳动法律法规的调整和保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，原告申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院逾期未作出仲裁裁决，原告提起诉讼，符合法律规定，予以支持。庭审中，虽然原告对红阳三矿的每日工作时间和

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终1234号上诉人（原审原告）：齐永贵，男，1978年11月20日出生，满族，住辽宁省黑山县。委托诉讼代理人：黄丽，辽宁律源通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿，住所地灯塔市柳条镇。负责人：马烽，该公司矿长。委托诉讼代理人：胡浩，辽宁杜金珏律师事务所律师。上诉人齐永贵因与被上诉人沈阳焦煤股份有限公司红阳三……