确认劳动关系纠纷 （2018）鄂01民终10884号

双方已经签订了承包经营合同，对权利义务进行明确约定，约定范围围绕承包经营展开。天兴公司须提供证照齐全、符合运营要求的车辆交由童松青经营，童松青所支付的对价为固定数额的经营费。无论童松青一方是否运营，是否通过车辆获取收入，无论是何情由，童松青每月必须向天兴公司缴纳固定费用。而劳动合同关系是要求用人单位，除极其特殊的情形下，都要向劳动者一方支付一定数额的工资并负担社会保险。上述两种情况截然相反。童松青驾驶出租车不需要接受天兴公司的考勤管理，工作时间可以自由安排，纵然天兴公司通过使用计价器等手段对童松青进行一定约束，但始终约束力有限。童松青主张的服装要求、学习培训等，主要源自于行业主管部门的硬性要求。且，签订合同的时候并未见双方有建立劳动关系的意思表示，故双方不构成劳动关系。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决：驳回童松青的诉讼请求。案件受理费予以免交。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，对于劳动关系的确认，除主体身份、业务范畴外，其区别于其他法律关系的显著特征表现为劳动者与用人单位之间的人身隶属性以及劳动报酬的约定性

双方已经签订了承包经营合同，对权利义务进行明确约定，约定范围围绕承包经营展开。天兴公司须提供证照齐全、符合运营要求的车辆交由童松青经营，童松青所支付的对价为固定数额的经营费。无论童松青一方是否运营，是否通过车辆获取收入，无论是何情由，童松青每月必须向天兴公司缴纳固定费用。而劳动合同关系是要求用人单位，除极其特殊的情形下，都要向劳动者一方支付一定数额的工资并负担社会保险。上述两种情况截然相反。童松青驾驶出租车不需要接受天兴公司的考勤管理，工作时间可以自由安排，纵然天兴公司通过使用计价器等手段对童松青进行一定约束，但始终约束力有限。童松青主张的服装要求、学习培训等，主要源自于行业主管部门的硬性要求

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终10884号上诉人（原审原告）：童松青，男，1971年6月11日出生，汉族，住武汉市新洲区。委托诉讼代理人：李传松，男，1970年10月1日出生，汉族，住武汉市蔡甸区。被上诉人（原审被告）：武汉天兴出租汽车有限公司，住所地武汉市江岸区台北二村路口。法定代表人：熊小玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱瑞安，男，该公司员工。上诉人童松青因……