确认劳动关系纠纷 （2015）六民一终字第00006号

通过二审庭审双方当事人诉辩及综合全案证据，归纳本案争议焦点为周仁俊与捷成木业之间是否构成劳动关系。从劳动法关于劳动者的规定上看，其仅是禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除此之外，其余人员均可以具有劳动者的身份，超过60周岁的老人同样可以成为劳动者。且参照劳动合同法相关规定的精神，已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者与现用人单位之间的用工关系，按劳务关系处理；已达法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系也应按劳务关系处理。本案中周仁俊虽然在2014年年满60周岁，但其自2002年尚未满60周岁时已在捷成木业工作，在工作期间和劳动关系解除后并未享受任何保险待遇，且其所受伤害已经相关机构认定为工伤。故捷成木业认为其与周仁俊之间系雇佣关系无事实及法律依据，不能成立。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人六安市捷成木业有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　顾德明审　判　员　　尚　滨代理

通过二审庭审双方当事人诉辩及综合全案证据，归纳本案争议焦点为周仁俊与捷成木业之间是否构成劳动关系。从劳动法关于劳动者的规定上看，其仅是禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除此之外，其余人员均可以具有劳动者的身份，超过60周岁的老人同样可以成为劳动者。且参照劳动合同法相关规定的精神，已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者与现用人单位之间的用工关系，按劳务关系处理；已达法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系也应按劳务关系处理。本案中周仁俊虽然在2014年年满60周岁，但其自2002年尚未满60周岁时已在捷成木业工作，在工作期间和劳动关系解除后并未享

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）六民一终字第00006号上诉人（原审被告）：六安市捷成木业有限公司。法定代表人：兰文，该公司总经理。委托代理人：赵晖，六安市裕安区城南镇法律服务所法律工作者。委托代理人：庞路，六安市裕安区城南镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：周仁俊。委托代理人：张宇，安徽公众律师事务所律师。上诉人六安市捷成木业有限公司（以下简称捷成木业）因与被上诉……