劳动争议 （2018）鲁0214民初9912号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。 被告向原告提出辞职申请，并将申请书交给原告，原告的工作人员在被告的辞职申请中签字确认，应视为原告接受被告的辞职申请。 被告根据原告的要求将其在工作中必备的登机证、训练合格证、体检合格证及危险品证交给被告，应认定被告向原告提出辞职，是其真实意思的表示。 被告在提出申请后发现怀孕，向原告申请撤回辞职申请，但原告自2018年8月16日发现怀孕，而原告提供的青岛市人力资源和社会保障局网站截图显示：“李宗垟，解除终止日期2014年8月14日，解除或终止原因为个人申请解除劳动合同”，可以认定原告在被告申请撤回辞职申请之前，已经为被告办理解除劳动合同手续，双方虽未签订解除劳动合同协议，但从双方的行为，已经就解除劳动合同各自办理了应有的手续，应视为双方就解除劳动合同达成一致意见。 原告主张的确认劳动合同解除的时间为2018年8月6日，但被告的辞职申请中明确了原则上以人力资源部领导审批同意的日期为准，且原告提供的青岛市人力资源和社会保障局网站截图中显示的时间为2018年8月14日，故应认定双方解除劳动合同的时间为2018年8月14日。 综上，被告要求继续与原告履行合同，理由不当，证
摘要
山东航空股份有限公司青岛分公司与李宗垟劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初9912号原告：山东航空股份有限公司青岛分公司，住所地青岛市城阳区民航路77号。 法定代表人：张庆社，该公司负责人。 委托诉讼代理人赵鸿江，山东环周律师事务所律师。 委托诉讼代理人李沛然，男，1990年2月22日生，住山东省济南市历下区，该公司员工。 被告：李宗垟，女，1984年5月7日生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼……