劳动合同纠纷 （2021）冀07民终1642号

认定劳动关系的关键是用人单位与劳动者之间在劳动过程中是否形成直接的管理与被管理的关系，同时结合劳动合同的签订、工资的发放等因素予以认定。本案中，旺银山与宣化科技职业学院虽未直接签订劳动合同，但旺银山自1992年7月至2003年12月一直在宣化科技职业学院处工作，接受宣化科技职业学院的管理和安排进行工作，并由其发放工资，可以认定在此期间双方存在事实劳动合同关系。 劳动争议申请仲裁的时效制度是为了督促劳动者尽快行使自己的权利，行使要求用人单位为或不为一定行为的权利，故该制度适用于请求权。本案是确认劳动关系纠纷案件，属于确认之诉，不以用人单位的行为作为前提条件，只需要劳动者单方主张然后由法院确认即可实现，且时间不能改变劳动关系的事实，因此本案确认劳动关系的诉讼请求不受仲裁时效的限制。故对宣化科技职业学院超过仲裁时效的答辩意见，本院依法不予采纳。旺银山要求宣化科技职业学院给付经济补偿金的诉讼请求属于请求权，该请求超过仲裁时效，本院依法不予支持。 补缴养老保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理范围，故对旺银山要求宣化科技职业学院补缴社会保险费的诉讼请求，本案依法不予处理。 综上

认定劳动关系的关键是用人单位与劳动者之间在劳动过程中是否形成直接的管理与被管理的关系，同时结合劳动合同的签订、工资的发放等因素予以认定。本案中，旺银山与宣化科技职业学院虽未直接签订劳动合同，但旺银山自1992年7月至2003年12月一直在宣化科技职业学院处工作，接受宣化科技职业学院的管理和安排进行工作，并由其发放工资，可以认定在此期间双方存在事实劳动合同关系。 劳动争议申请仲裁的时效制度是为了督促劳动者尽快行使自己的权利，行使要求用人单位为或不为一定行为的权利，故该制度适用于请求权。本案是确认劳动关系纠纷案件，属于确认之诉，不以用人单位的行为作为前提条件，只需要劳动者单方主张然后由法院确认即可

河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀07民终1642号 上诉人（原审被告）：宣化科技职业学院，住所地张家口市宣化区皇城桥北地院巷**。 法定代表人：徐爱新，该学院院长。 委托诉讼代理人：刘志艳，该学院教师。 被上诉人（原审原告）：旺银山，男，1966年6月16日出生，汉族，住张家口市宣化区。 上诉人宣化科技职业学院因与被上诉人旺银山劳动争议纠纷一案，张家口市宣化区人民法院……