劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终3847号

双方当事人之间的劳动关系依法成立。于红主张其在青岛瑞宝公司工作至2013年10月8日，青岛瑞宝公司则称于红在青岛瑞宝公司工作至2013年1月，双方由此产生争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，青岛瑞宝公司作为用人单位应提供证据证明双方劳动关系存续时间。庭审中，青岛瑞宝公司未向法庭提供考勤记录，其虽主张于2013年4月20日与于红解除劳动合同，但并未提供已向于红送达解除劳动合同通知书的有效证据，其提供的顺丰速运快递单上未载明寄送物品名称，且亦未提供快递签收单予以印证，因此，对于青岛瑞宝公司的主张无法予以采信，依据于红主张认定其在青岛瑞宝公司正常工作至2013年10月8日。于红自2013年10月8日后不再为青岛瑞宝公司提供正常劳动，但未从青岛瑞宝公司离职，青岛瑞宝公司亦未提供有效证据证明双方劳动关系已经解除，故应认定双方劳动关系存续。原审庭审查明，青岛瑞宝公司实际支付于红工资至2013年2月，仍应向于红支付2013年3月之后的工资，于红主张青岛瑞

双方当事人之间的劳动关系依法成立。于红主张其在青岛瑞宝公司工作至2013年10月8日，青岛瑞宝公司则称于红在青岛瑞宝公司工作至2013年1月，双方由此产生争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，青岛瑞宝公司作为用人单位应提供证据证明双方劳动关系存续时间。庭审中，青岛瑞宝公司未向法庭提供考勤记录，其虽主张于2013年4月20日与于红解除劳动合同，但并未提供已向于红送达解除劳动合同通知书的有效证据，其提供的顺丰速运快递单上未载明寄送物品名称，且亦未提供快递

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3847号上诉人（原审原告）于红。委托代理人孙艳春，山东友华律师事务所律师。委托代理人李珣，山东友华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛瑞宝自动化系统工程有限公司。法定代表人王红平，总经理。委托代理人张风军，山东颐衡律师事务所律师。上诉人于红因与被上诉人青岛瑞宝自动化系统工程有限公司（以下简称青岛瑞宝公司）劳动合同纠纷一案，不服青……